Una relación laboral que se prolongó durante varios años terminó en una disputa legal para un extrabajador de Planet Fitness Torrecillas, quien asegura haber sido presionado para renunciar y posteriormente enfrentar dificultades para recibir el pago de su liquidación.
El exempleado, quien trabajaba como recepcionista de medio tiempo, afirma que los hechos principales ocurrieron el 10 de octubre de 2025 y que posteriormente presentó denuncias ante la Fiscalía General del Estado de Puebla.
De acuerdo con su relato, el problema inició cuando la gerente de la sucursal comenzó a solicitarle un cambio de horario. Ante su negativa, asegura haber recibido advertencias relacionadas con un posible despido y la elaboración de actas administrativas.
El trabajador finalmente aceptó modificar su turno. Sin embargo, días después ocurrió un nuevo enfrentamiento derivado de un comentario ofensivo que reconoce haber realizado contra la gerente, por lo que recibió un acta administrativa.
Afirma haber sido amenazado
El extrabajador sostiene que posteriormente fue citado en la gerencia para hablar con la responsable de la sucursal. Según su versión, durante esa conversación habría recibido amenazas dirigidas contra él y su padre.
También asegura que fue advertido sobre una posible denuncia por acoso sexual y que le hicieron saber que podría enfrentar dificultades para conseguir trabajo en el área relacionada con sus estudios de pedagogía.
Ante lo que describe como una situación de presión y temor, afirma que terminó firmando su renuncia.
Posteriormente, ambas partes habrían acordado que recibiría únicamente el finiquito correspondiente. Sin embargo, el trabajador asegura que transcurrió aproximadamente un mes sin recibir el dinero y que después perdió comunicación con la gerente.
La diferencia económica
El exempleado sostiene que actualmente reclama más de 100 mil pesos por concepto de liquidación y otros derechos laborales que considera pendientes.
En contraste, asegura que la empresa le habría ofrecido 9 mil pesos para cerrar el conflicto.
El trabajador afirma que actualmente cuenta con asesoría jurídica y mantiene un proceso legal para resolver la disputa.
Hasta que las autoridades correspondientes determinen lo ocurrido, los señalamientos deben considerarse como parte del testimonio del extrabajador. La presentación de una denuncia no establece por sí misma responsabilidad legal de las personas señaladas.
